Karriere Wie lange dauert die ideale Probezeit?

Bei jedem Jobwechsel sind Risiken vorhanden. Wie können Unternehmen sicherstellen, dass es nicht unter einer schlechten Einstellungsentscheidung leidet? Selbst bei einem Screening vor der Einstellung und bei persönlichen Interviews besteht immer das Risiko, dass eine schlechte Einstellung erfolgt.

Karriere: Wie lange dauert die ideale Probezeit?
Die Probezeit bietet sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Chancen. Foto: Colourbox.de

Die gebräuchlichste Methode, um zu testen, ob ein Mitarbeiter in ein Unternehmen passt oder nicht, ist eine Probezeit. Während dieser Zeit kann die Kündigung des Arbeitsvertrags ohne Angabe von Gründen und besondere Fristen erfolgen. Die Dauer der Probezeit kann in der Länge variieren, von 30 Tagen bis zu 180 Tagen in einigen Fällen. Die wahrscheinlich häufigste Probezeit ist 90 Tage und das aus gutem Grund.

Die ideale Probezeit für Unternehmen und Mitarbeiter ist 3 Monate

Wenn Unternehmen eine zu lange Probezeit festlegen, kann dies die Arbeitsmoral der Mitarbeiter negativ beeinflussen und sie erhalten möglicherweise nicht die beste Arbeit, die Sie sonst haben könnten. Sechs Monate sind eine lange Zeit, um eine unsichere Arbeitssituation zu haben, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Umgekehrt, wenn eine Probezeit zu kurz ist, haben Arbeitgeber möglicherweise nicht das volle Gefühl für die Fähigkeiten, die Arbeitsmoral und die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur eines Mitarbeiters.

Aus diesem Grund funktioniert eine 3-monatige Probezeit für Unternehmen oft am besten. Ein Zeitraum von 90 Tagen ermöglicht es ihnen, ein Gefühl für eine Person zu bekommen und wie sie in das Unternehmen passt, ohne den Mitarbeiter übermäßig zu belasten.

Geringere Einstellungsrisiken und Chancen für Absolventen

Ein weiterer Grund dafür, dass eine 3-monatige Probezeit für Unternehmen ideal ist, ist, dass sie so neue Mitarbeiter mit geringerem Risiko einstellen können. Wenn sie nach Ablauf der Probezeit feststellen, dass der Mitarbeiter nicht über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügt oder seine Persönlichkeit nicht zur Unternehmenskultur passt, können sie sein Arbeitsverhältnis ohne komplizierten - oder teuren - Entlassungsprozess beenden. Sie haben auch einen Ausweg, falls die Wirtschaft sich verändert oder das Geschäft sinkt und sie es sich nicht leisten können, den Mitarbeiter in Vollzeit zu behalten.

Vertragserwägungen und Willensarbeitsverhältnisse

Für jede Probezeit müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer einen schriftlichen Vertrag unterzeichnen, der die Bestimmungen der Probezeit enthält. Diese Vereinbarung muss unterzeichnet werden, bevor der Mitarbeiter arbeitet. Andernfalls ist sie nicht durchsetzbar, und ein Mitarbeiter könnte eine unrechtmäßige Kündigungsbeschwerde gegen das Unternehmen einreichen. 

Während der Dauer der Probezeit muss ein Mitarbeiter genauso behandelt werden wie ein fester Mitarbeiter . Unternehmen sind nicht verpflichtet, während dieses Zeitraums zusätzliche Leistungen oder Urlaub zu gewähren, aber sie müssen den Mitarbeiter fair behandeln. Wenn sich Unternehmer über die Gesetze in Ihrer Gerichtsbarkeit nicht im Klaren sind, sollten sie sich mit einem Rechtsbeistand darüber beraten, wie die Gerichte die rechtlichen Auswirkungen einer Probezeit definieren.

Wenn sich das Unternehmen entscheidet, jemanden während der Probezeit zu kündigen , ist es nicht verpflichtet, einen Grund anzugeben. Dies kann jedoch sinnvoll sein. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, zu Unrecht entlassen worden zu sein, kann er mit einer Beschwerde zurückkommen, die auf wahrgenommener Diskriminierung oder Belästigung beruht. Durch die klare Angabe eines Grundes, die Beschäftigung nicht fortzusetzen, lassen sich Missverständnisse und Probleme auf der ganzen Linie vermeiden.

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